Vi bruger cookies!

viborg-folkeblad.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.viborg-folkeblad.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


Fagforening med hård kritik af forholdene i familieafdelingen

Mads Bilstrup har i sine syv år som formand kendt til store problemer i Viborg Kommune. Arkivfoto.

Fagforening med hård kritik af forholdene i familieafdelingen

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Flere års underfinansiering af børne- og ungeområdet belaster familieafdelingen hårdt, mener socialrådgiver-formand. Han langer ud efter ledelsen og politikerne for ikke at agere.

Viborg: Mads Bilstrup har været regionsformand for Dansk Socialrådgiverforening siden 2010, og i alle syv år har Viborg Kommune været blandt dem, han har brugt rigtig meget tid på. Det skyldes ifølge ham nogle elendige forhold for socialrådgiverne.

- Familieafdelingen har igennem en lang årrække været underfinansieret. Dermed har man ikke kunnet løfte de opgaver, som man har været forpligtet til, siger han.

Derfor var han heller ikke overrasket over sommerens debat i Viborg Stifts Folkeblad, hvor flere har givet udtryk for, at der er store problemer under overfladen i afdelingen. En debat, som begyndte med en tidligere ansats tvivlsomme oplevelser igennem tre et halvt år, og som siden har fået flere politikere til at bede om at få belyst sagen.

Ifølge Mads Bilstrup er der nok at tage fat på:

- Man er hele tiden bagud i en eller to afdelinger under familieafdelingen, fordi midlerne til at løse opgaverne har været for få. Det er ikke kun over nogle måneder, det har været over en lang, lang årrække. Det har betydet, at man internt skubber rundt på merarbejdet, og når der så er kommet et påbud fra Arbejdstilsynet, eller folk søger væk, eller de bliver syge, så flytter man endnu en gang lidt rundt på ressourcerne, så det bare er en anden afdeling, der bliver ramt, fortæller Mads Bilstrup.

- Man skubber simpelthen aben rundt i manegen.

Flere socialrådgivere til familieafdelingen
Det er belastende at arbejde i Viborg Kommune, og det har det været i alt for mange år
Mads Bilstrup, regionsformand for Dansk Socialrådgiverforening

Kommunegrænser

I hele Mads Bilstrups tid som regionsformand har Viborg Kommune ifølge ham været kendetegnet som en, hvor der er arbejdsmiljøproblemer og problemer med at løfte opgaverne.

- Men man har også haft det problem, at det aldrig er lykkedes familieafdelingen at have en fast kerne af medarbejdere af socialrådgivere. Der er en alt, alt for stor gennemstrømning af medarbejdere. Arbejdspresset er for stort, så når man kan søge til Favrskov eller Herning Kommune og få nogle langt bedre arbejdsbetingelser, så gør man gerne det, konstaterer Mads Bilstrup, som via sin arbejdsmiljørepræsentant i Viborg også beretter om, at der ikke findes opkvalificering i afdelingen.

- Man lærer basis, og så stopper det der. Det handler kun om at få tingene til at løbe rundt, og så er der ikke penge til at efteruddanne medarbejderne.

Problemerne med arbejdsmiljøet og det generelle arbejdspres er blandt det, som fagforeningens medlemmer kommer til Mads Bilstrup med, men også en ledelsesstruktur, hvor man sender ordrer nedad og så i øvrigt ikke lytter den modsatte vej.

- Når man oplever, at tingene bliver dikteret, og man ikke føler sig hørt, så bliver man også slidt op. Så er det bedre at arbejde i Herning eller Ikast-Brande Kommune, siger Mads Bilstrup.

Du har allerede nu nævnt tre forskellige nabokommuner. Udmærker Viborg sig som én, hvor dine medlemmer har det ekstra hårdt?

- Det er belastende at arbejde i Viborg Kommune, og det har det været i alt for mange år. Det har det været i mine syv år som formand, og også før da. I andre kommuner kan man godt have perioder med for megen belastning, men så har man altså et politisk niveau og et embedsniveau, som tager vare om det. Det har ikke været tilfældet i Viborg Kommune, svarer Mads Bilstrup, og tilføjer:

- Men jeg kunne også have nævnt flere andre kommuner. Mine medlemmer kan tydeligt se på deres lønseddel, at den er ikke noget at råbe hurra for. De kunne rejse om på den anden side af kommunegrænsen og få en højere løn bare ved at skifte arbejdsplads - og med et bedre arbejdsmiljø og så videre. Det bliver man nødt til at kigge på, ellers rejser folk væk.

Ifølge de tal, Mads Bilstrup er i besiddelse af, var der en medarbejdergennemstrømning i familieafdelingen på 40 procent i 2015.

Ville vel handle

Det er de folkevalgte politikeres opgave at træffe beslutninger og afsætte penge til de formål, de finder relevante. Men det er direktionen i forvaltningens opgave at orientere de folkevalgte om forholdene. De skal så at sige klæde politikerne ordentligt på. Det tror Mads Bilstrup ikke, at de er blevet:

- Jeg har mine tvivl om, hvorvidt direktionen orienterer politikerne om, hvordan situationen er i afdelingen.

Hvorfor har du det?

- Fordi, at hvis man er politiker i Viborg Byråd, så vil man da gå ind og handle på det og sige, at vi ikke kan have en familieafdeling, som ligger underdrejet over så lang tid. Så vil man da opprioritere og kaste nogle flere penge efter den, så afdelingen kan komme på omgangshøjde, siger Mads Bilstrup, som også undrer sig over, at to af politikerne i børne- og ungdomsudvalget (Eva Pinnerup (S) og Karin Clemmesen (V),  skriver i avisen, at "det må vi gøre noget ved".

- Hvorfor har de ikke gjort det for lang tid siden? spørger han.

Mads Bilstrup håber, at udvalget nu endelig vil handle på de store problemer i afdelingen. Dels ved at skabe en forandret kultur, men også ved at sætte flere penge af.

- Helt grundlæggende handler det om, at man har for få hænder til for mange opgaver, men man skal også have en direktion, som går i løbende dialog med medarbejderne, og som vil involvere og inddrage de ansatte.