Vi bruger cookies!

viborg-folkeblad.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.viborg-folkeblad.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


Reform af førtidspension: Husk hovedpersonerne!


Reform af førtidspension: Husk hovedpersonerne!

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

debat

Pension: Så kom regeringens udspil til en reform af førtidspension og fleksjob. Det Centrale Handicapråd er helt enig i hovedpræmissen: At det er vigtigt at investere i personer med handicap og skabe de bedst mulige rammer for adgang til arbejdsmarkedet. Hvis man er en del af arbejdsfællesskabet, kan man nemmere blive en del af samfundslivet.

Og der er gode perspektiver i forslagene om, at det offentlige i et udviklingsforløb samler indsatsen på tværs af forvaltninger med fokus på den enkelte borger. Netop bedre koordinering og en mere »håndholdt« indsats var blandt hovedtemaerne, da vi for nylig samlede en bred kreds af eksperter i en camp om beskæftigelse, hvor de skulle foreslå, hvordan man får flere mennesker med handicap i arbejde.

Men midt i alle overvejelserne om offentlig sagsbehandling og justering af forskellige ordninger, må vi ikke tabe hovedpersonerne af syne: Arbejdspladser skabes i mødet mellem arbejdsgiver og arbejdstager.

Kommunens opgave er ikke at løse borgerens problemer, men at støtte borgeren til at løse sine egne problemer, som bl.a. kan være ledighed. Og så skal kommunen være en effektiv vejviser i de muligheder og ordninger, der findes – både for arbejdsgivere og arbejdstagere. Så effektiv, at de selv kan klare resten.

Det er ikke tilstrækkeligt at sikre, at personer bliver arbejdsmarkedsparate. Der skal også være et arbejdsmarked, som kan og vil modtage arbejdskraften. Det fremgår også af regeringsudspillet, men desværre ikke noget om, hvordan det skal ske. Det gjorde eksperterne på beskæftigelsescampen sig til gengæld nogle tanker om:

Her var det en central pointe, at hvis vi vil have flere mennesker med handicap i arbejde, skal vi se lige så meget på virksomhedernes forhold som på borgerens forhold. Der findes i dag allerede mange ordninger, som kan kompensere den enkelte arbejdstager for nedsat arbejdsevne. Men de er ofte bureaukratiske og kræver meget sagsbehandling. Og virksomhederne kan være usikre på, hvad ordningerne indebærer for den konkrete ansættelse, og hvad der kræves i form af tilpasning og opmærksomhed.

Et af forslagene fra beskæftigelsescampen var at anvende skattefradrag for ekstraudgifter som generelt incitament for virksomhederne til at ansætte personer med en nedsat arbejdsevne eller nedsat funktionsevne – netop for at komme uden om de nuværende ordningers bureaukrati og tættere på virksomhedernes virkelighed.

Regeringens udspil er en del af en begyndelse. Når den endelige reform er klar, håber vi, at der er et knivskarpt fokus på hovedpersonerne: Virksomhederne og de mennesker, der forhåbentlig bliver deres medarbejdere.

Læs mere om Det Centrale Handicapråds beskæftigelsescamp på: www.ijobmedhandicap.dk