Vi bruger cookies!

viborg-folkeblad.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.viborg-folkeblad.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere

Jobpatruljen: 25 bekymringssager på fire dage

Jobpatruljen var på besøg i Viborg den 10. juli, hvor den besøgte alle butikkerne i centrum af byen. Foto: Morten Stricker

Jobpatruljen: 25 bekymringssager på fire dage

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Efter de første fire dages rundtur i Midt- og Vestjylland, og en hel dag i Viborg, har Jobpatruljen hele 25 bekymringssager at følge op på.

Viborg: Jobpatruljen, som 3F og HK sammen med en række andre fagforeninger står bag, kører i uge 28 og 29 i det midt- og vestjyske, og har i år fokus på ansættelseskontrakter, arbejdstid og konsekvenserne af den nye lov om restaurationsvirksomhed.

Der er tale om en oplysningskampagne, der har til formål at sikre unge mellem 13 og 18 år en ordentlig start på arbejdsmarkedet. Mandag den 10. juli var patruljen i Viborg, hvor den opsøgte alle butikker i centrum af byen. 

- Vi er i løbet af de første fire dage stødt på 25 sager, der kræver faglig opfølgning, lyder det fra Daniella Østergaard, der er ungdomskonsulent i HK MidtVest og koordinator af Jobpatruljen i Midt- og Vestjylland.

Hun fortæller, at Jobpatruljen i ni tilfælde er stødt på unge, som ikke havde en ansættelseskontrakt. I fire tilfælde arbejdede unge mere end de maksimale lovbestemte otte timer per vagt.

De resterende sager handler om arbejdsmiljø, hvor Jobpatruljen blandt andet har mødt unge, som løftede flere kilo, end de måtte. 

Endelig er Jobpatruljen stødt på tre tilfælde, hvor reglerne om den nye lov om restaurationsvirksomhed, der trådte i kraft 1. juli i år, ikke blev fulgt. Det drejer sig om en fritidsjobber under 15 år, der serverede alkohol, selv om den nye lov siger, at kun unge mellem 15 og 18 år, der ikke er omfattet af undervisningspligten, må arbejde i lokaler, hvor der bliver udskænket alkohol. 

Positiv modtagelse

Langt de fleste steder, hvor Jobpatruljen er kommet rundt, er den i øvrigt blevet positivt modtaget. Der er dog enkelte arbejdspladser, hvor Jobpatruljen ikke har fået lov at komme ind.

Den gode modtagelse glæder Inger Stranddorf, næstformand for HK MidtVest, og Flemming Sørensen fra 3F.

- Vi kommer jo ikke kun rundt for at snakke med fritidsjobberne, men vil også rigtig gerne i dialog med arbejdsgiverne om unges arbejdsforhold, og vi er glade for, at vi er blevet taget så godt imod, siger de.

Det glæder dem også, at Jobpatruljen i år har modtaget flere opfordringer end tidligere om at besøge bestemte arbejdspladser.

- Det er tegn på, at folk har taget Jobpatruljen til sig og ser den som en nyttig oplysningskampagne, forklarer de.