OFF HOURS ApS

Op mod 67 procent af voksne med

står i dag uden for arbejdsmarkedet.

Op mod 67 procent af voksne med

står i dag uden for arbejdsmarkedet.

Et nyt dansk studie viser, at andelen af genetiske risikofaktorer er faldet blandt personer, der er blevet diagnosticeret med

og autisme over de seneste årtier.

Danmarks første rapport om

, ADD og autisme blandt sundhedsprofessionelle viser, at neurodivergens er langt mere udbredt, end arbejdspladserne er indrettet til.

Erhvervshus Sjælland går sammen med

-foreningen om projektet N.E.X.T.

13-årige Jonathan Svendsen er blevet udredt for

og er for nyligt begyndt i behandling.

Op mod 67 procent af voksne med

står i dag uden for arbejdsmarkedet.

Ditte Andersen Skovdal, cheflæge, Fængselskreds Øst, Danmarks Fængsler, Ina Eliasen, direktør, Danmarks Fængsler, Christian Britten Lundblad, Folketingets Ombudsmand, Rasmus Grue Christensen, direktør, DIGNITY og Miriam Zesler, TV 2 News (moderator) Hvordan hjælper man indsatte med psykiske udfordringer eller diagnoser som PTSD eller

i retning af et liv uden kriminalitet?

Projektet er et samarbejde mellem

-Foreningen og Erhvervshus Sjælland, som vil tilbyde digitale støtteværktøjer til SMV’er.

A-huset består af 18 udekørende støttepersoner, der yder socialpædagogisk støtte til unge og voksne borgere med primært autismespektrumforstyrrelser,

og andre A-diagnoser.

Vil du være med til at gøre en forskel for børn med

og andre opmærksomhedsforstyrrelser og eksekutive udfordringer – og samtidig undervise på en skole, hvor faglighed, trivsel og samarbejde går hånd i hånd?

Den 'sovende hjerne' hos personer med

gør, at de har langsommere reaktionstid og opmærksomhedsproblemer, viser studiet.

Særligt mødet med mennesker med diagnoser som autisme og

har udvidet hans forståelse.

Drengen har diagnoserne autisme og

, samt et svært nedsat socialt funktionsniveau.

– Jeg fortæller hende om, hvordan jeg har det, og om, hvordan min familie har det, og hun siger, at det lyder som om, at vi har

i familien.

Projektet hedder “Neurodiversitet som konkurrencekraft” og skal udvikle praktiske værktøjer til virksomheder, så flere medarbejdere med

og autisme kan trives og blive i job.

- Hos børn og unge ser vi især generel mistrivsel, angst og flere diagnoser som

og ADD, siger Rikke Bay Haaber.

Samtidig rummer medarbejdere med

og autisme et stort potentiale, som mange virksomheder endnu ikke udnytter fuldt ud.